MediaSuaraMabes | Bandung Barat – PLN Indonesia Power UBP Saguling menyelenggarakan kegiatan Code of Conduct (CoC) sebagai forum komunikasi yang mempertemukan manajemen dengan seluruh pegawai dalam satu wadah kolaborasi, penyelarasan informasi, dan penguatan budaya perusahaan. Kegiatan ini menjadi agenda rutin yang bertujuan membangun komunikasi yang terbuka sekaligus memastikan seluruh insan UBP Saguling memiliki pemahaman yang sama terhadap arah kebijakan dan perkembangan perusahaan.
Kegiatan dipimpin langsung oleh Senior Manager PLN Indonesia Power UBP Saguling, Bapak Doni Bakar, didampingi jajaran manajemen, serta diikuti oleh seluruh Insan UBP Saguling. Pelaksanaan kegiatan dilakukan secara hybrid, dengan peserta hadir secara langsung di Ruang Rapat Citarum dan secara daring melalui Microsoft Teams, sehingga seluruh pegawai di berbagai lokasi kerja tetap dapat mengikuti kegiatan secara bersamaan.
Dalam sambutannya, Senior Manager UBP Saguling, Doni Bakar, menyampaikan bahwa CoC bukan sekadar agenda rutin, tetapi menjadi sarana penting untuk memperkuat komunikasi dua arah antara manajemen dan pegawai. Menurutnya, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh pencapaian operasional, tetapi juga oleh kesamaan visi, semangat kolaborasi, dan keterbukaan dalam berbagi informasi.
“Melalui CoC, kita membangun ruang komunikasi yang terbuka agar seluruh insan UBP Saguling memahami arah perusahaan, mengetahui perkembangan terkini, serta dapat berkontribusi melalui ide dan kolaborasi. Komunikasi yang baik akan memperkuat sinergi dan mendorong tercapainya target perusahaan secara bersama-sama,” ujar Bapak Doni Bakar.
Rangkaian kegiatan diawali dengan sambutan dan arahan dari Senior Manager yang menyoroti berbagai isu strategis, capaian kinerja, serta harapan kepada seluruh pegawai dalam menjaga profesionalisme, integritas, dan budaya kerja yang adaptif. Arahan tersebut menjadi pengingat akan pentingnya peran setiap insan perusahaan dalam mendukung keandalan operasional pembangkit serta pelayanan kelistrikan kepada masyarakat.
Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan penyampaian kisah inspiratif dari jajaran manajemen sebagai bentuk motivasi bagi seluruh pegawai. Melalui pengalaman dan pembelajaran yang dibagikan, peserta diajak untuk terus meningkatkan semangat bekerja, memperkuat kepedulian terhadap keselamatan kerja, serta membangun budaya saling mendukung dalam menghadapi berbagai tantangan.
Selanjutnya, masing-masing bidang di lingkungan UBP Saguling menyampaikan update pekerjaan, perkembangan program kerja, serta informasi penting yang berkaitan dengan operasional pembangkit, administrasi, keselamatan dan kesehatan kerja, keamanan, lingkungan, sumber daya manusia, hingga program-program strategis perusahaan. Penyampaian informasi ini diharapkan mampu meningkatkan koordinasi lintas fungsi sehingga setiap bidang memiliki pemahaman yang sama terhadap prioritas pekerjaan yang sedang berjalan.
Suasana kegiatan berlangsung interaktif dengan adanya ruang diskusi dan penyampaian masukan dari peserta. Forum ini dimanfaatkan untuk memperkuat koordinasi, menyampaikan informasi terbaru dari PLN Group, sekaligus membangun komunikasi yang konstruktif antara manajemen dan seluruh pegawai.
Melalui pelaksanaan CoC secara rutin, PLN Indonesia Power UBP Saguling terus berkomitmen menciptakan budaya kerja yang kolaboratif, transparan, dan adaptif terhadap dinamika perusahaan. Forum ini diharapkan menjadi sarana yang efektif dalam mempererat kebersamaan, memperkuat sinergi antarbidang, serta memastikan seluruh Insan UBP Saguling bergerak dalam satu visi untuk menjaga keandalan pembangkit dan memberikan kontribusi terbaik bagi penyediaan energi listrik yang andal bagi masyarakat.